JIJICO

亀岡 亜己雄さん

社会保険労務士

コストコの全員時給制の背景にある同一労働同一賃金 日本で浸透するか?

2016年8月26日

コストコの全員時給制の背景にある同一労働同一賃金の思考

5b6b6069e25c8cbc944ad25bd7c7a925_mコストコが、アルバイトのみならず管理職以外の正社員にも全員時給制をとっていることで注目されています。
その理由は、時給金額が全国で統一され、賃金が高水準であることです。

コストコは、アメリカ発祥の大型会員制の倉庫店という特徴をもっています。
時給水準が高い理由として、アルバイトでもかなりの重量の商品を運ぶ業務があり、ハードワークであることがあるようです。
人材の応募を集める戦略として、他社よりも高水準が模索されたものと考えられます。

とはいえ、これまでの日本型企業にはみられない抜本的な制度であることは確かです。
背景には、「同一労働同一賃金」の思考があるようです。

多様な勤務形態の日本で同一労働同一賃金の実現は可能なのか

同一労働同一賃金の問題は、先の参議院選挙において、多くの政党が「同一労働同一賃金」を公約にあげていました。
2016年3月23日から、政府の「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」において活発に議論されているところでもあります。
従前から、同一労働同一賃金は議論として浮上していますが、果たして現実的に実現可能なのかは疑問視されてきました。
コストコの制度が浸透していくのか、同一労働同一賃金の問題を含めて考えたいと思います。

同一労働同一賃金は、職務の内容が同一または同等の労働者に対しては、同じ賃金を支払うべきという考え方です。
そこで、前提として、これまで日本企業で浸透してきました、年功や職能の属性基準と異なる職務の同一・同等を図る適切な尺度が必要になってきます。
同一労働同一賃金は、コストコの例のように、正規従業員と非正規従業員の待遇格差の是正にあると言われていますが、アルバイト、パート、正社員、限定正社員など、まさに多様な勤務形態が普及している中で、職務内容を図る統一的な尺度を構築することは、企業にとって高いハードルになることが予測されます。

また、「ニッポン一億総活躍プラン」(2016年6月2日閣議決定)では、「正規か、非正規かにかかわらない均等・均衡待遇を確保」と謳っており、職務内容の同一等による同一の賃金という厳密なものではなく、「均衡」を目指していることが窺えます。
仮に、同一労働同一賃金が制度として企業の労務実務に組み込まれた場合、「均衡」がとれているのか否かが、紛争の種となることも予想されるところです。
非正規従業員は、法的救済を求めにくい、キャリアアップ・能力開発の機会に恵まれていないなどの状況を踏まえますと、企業労務が混乱することも考えられます。

コストコの思考は新たな働き方の先駆者的な役割を果たしている

さらに、根本的な問題として、小零細企業の多くは、人材募集の際の賃金水準を最低賃金ぎりぎりに設定しなければならない経営状況にあることも事実です。
地方は都心部と異なり、最低賃金の水準が低く、賃金も低い傾向にありますから、コストコのような制度は、現実的に困難かと思われます。
仮に、コストコの制度を導入した場合に、賃金水準の高い従業員に合せて設定することは、人件費の増加に結びつくこともあり得るため難しいところです。

他にも、紛争解決の際に、賃金同一(均等・均衡)の立証責任や疎明の問題、企業単独で、相対的な職務評価を適切に実行しにくいなどの問題も考えられます。
先の検討会においては、ガイドラインの策定なども掲げられているところですが、大多数の企業において、自社の職務とリンクさせてコストコのような制度を導入することは容易ではないと考えられます。
しかし、コストコの思考は、先駆者的な役割を果たしていると言え、同一労働同一賃金と併せて今後の日本における受け入れ態勢をみていく必要があります。

このコラムを書いた専門家に質問できます

亀岡 亜己雄さん
社会保険労務士

無料で相談してみる

「経済」のその他の記事

2017年7月27日 村越 真里子さん
夫婦問題カウンセラー
解決!アスクミー JIJICO
県民気質を知らずに結婚すると離婚につながりやすい?
県民性や地域性が離婚に影響するというニュースが話題になりました。なぜなのでしょうか?関西の人を例に挙げて解説します。
2017年7月26日 家田佳代子さん
コンサルタント
解決!アスクミー JIJICO
2020年に向けて どうやって乗り越える?テレワーク
2020年に向けて、テレワーク・デイという試みが始まりましたが、浸透には程遠い状況です。テレワークの実現に企業がすべきこととは?
2017年7月25日 小倉 越子さん
社会保険労務士
解決!アスクミー JIJICO
残業代ゼロ法案は働き方をどのように変えていくのか?
「残業代ゼロ法案」とは?「高度プロフェッショナル」とは?意味を正しく理解し適正な労務管理を行わなくては、残業代ゼロ社会は実現しないでしょう。
2017年7月25日 杉山 夏子さん
ファイナンシャルプランナー
解決!アスクミー JIJICO
賃貸アパートで大家さん業?それとも現金で持つ?相続対策のあり方
相続税対策として賃貸アパート経営を選ぶ人が増えていますが、現金で持っているよりも有効なのでしょうか?専門家が解説します。
2017年7月24日 林 朋寛さん
弁護士
解決!アスクミー JIJICO
刑法改正で性犯罪が厳罰化へ 性犯罪は減少するのか?
「強姦罪」から「強制性交等罪」に変更、厳罰化、「監護者わいせつ罪」「監護者性交等罪」の新設、起訴は被害者等の告訴不要に。しかし、課題や問題も。
2017年7月23日 河野 晃さん
弁護士
解決!アスクミー JIJICO
共謀罪法施行 準備行為の規定があいまいで企業活動委縮の懸念
組織犯罪処罰改正法が施行されました。同法の改正については、日弁連をはじめ各種団体、学者らからの反対がありましたが、実際の運用はどうなるのでしょうか。
2017年7月23日 平松 幹夫さん
マナー講師
解決!アスクミー JIJICO
知らず知らずのうちにマナー違反?最低限知っておきたい食事時のマナー
日本人は食の安心・安全には敏感ですが「心を通わせて食べる」ことは苦手なようです。最低知っておきたい食事時のマナーについて解説します。
2017年7月22日 清水 泰志さん
経営コンサルタント
解決!アスクミー JIJICO
全成人に月8万円配布の提言が話題に。ベーシックインカムの利点と問題点
ベーシックインカムは企業中心の社会保障制度への代替案という意味だけではなく、人間の生存権をどう考えるかという理念的課題を含んでいます。

JIJICOメルマガを受け取りますか?

> 受け取る

テーマ