JIJICO

専門家プロフィール&記事一覧

自念 真千子

産業カウンセラー

M.M.C (エム.エム.シー)

キャリア相談は、カウンセリング歴含め20年に上り、相談件数は5000件を超える。国の行政機関である労働局で労働者からの相談や企業への指導を5年間行った経験を持つ。キャリアコンサルタントの資格も有し、「働く」に関する悩みを抱えるキャリアウーマンや主婦のサポートを行っている。


2018年7月9日
解決!アスクミー JIJICO
増える中高年・シニア婚活。男性が気を付けるべき3つのポイントを解説!
シニア婚活が活発ですが、人生50歳がターニングポイント。ここからの婚活は、選択肢のある婚活になります。そんなシニア婚活をする時の3つの気を付けるべきポイントについてご案内いたします。
2018年5月24日
解決!アスクミー JIJICO
ついつい「自分磨き」に奔ってしまう婚活の迷い子へ
そもそも婚活とは、結婚活動のこと。これは、理想と現実を見つめ直し、自分の人生設計を具体的にプランニングする時期。自分磨きを誤ると、婚活はさらに迷走する。
2018年3月23日
解決!アスクミー JIJICO
結婚しないと割り切っている未婚の人は意外と多くない?求められる「自然な出会い」
婚活サービスは盛況で、結婚相談所、婚活パーティー、ネット婚活など迷う多くある中、未婚率は年々上昇中。でも、その中で見えてきた明るい光とは。

2017年12月21日
解決!アスクミー JIJICO
遠距離恋愛と結婚は結びつくのか、それには何が必要なの?
遠距離恋愛は、出会うのも大変だし、なにより恋愛関係にならない、続かない。婚活で遠距離恋愛は合理的でないという意見が聞かれる中、遠距離恋愛をして結婚していくカップルたちは何が違うのか
2017年5月17日
解決!アスクミー JIJICO
経済的要因は結婚にとって決してマイナスではない 結婚のメリットとは?
調査によると50歳まで一度も結婚をしたことのない人の割合を示す生涯未婚率は過去最高を更新しました。経済的理由が多いということですが、本当に経済的要因は結婚にマイナスなのでしょうか?
2016年8月27日
「アッシー君」という言葉を久しぶりに聞き最近の恋愛事情を考える
かつてアッシー君という言葉が使われていた時代がありました。男性の愛情表現としていかに女性のために時間とお金を使うかという、今の恋愛・結婚の価値観とは大きく異なるものでした。

2016年6月6日
専業主婦の仕事の価値は「0円」と言わせない世の中をつくるために
政府は一億総活躍社会の実現に向けて女性の社会進出を積極的に進めていますが、現状はなかなか進んでいません。専業主婦の仕事の価値を「0円」と考える男性がいる限り、実現は難しそうです。
2016年3月11日
限界を超えて働く、女性に多い「120%病」とは?
男女雇用機会均等法ができて今年で30年。この間、女性の社会進出は目覚ましいものが。男性以上に働く女性が増えている一方で、頑張りすぎる女性にとってはいろいろな悩みがあると専門家。
2015年3月19日
「人間のピークは25歳」柳井氏発言の真意とは?
「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングの柳井氏が、入社式において「人間のピークは25歳だと思っている」との発言を行った。この発言の裏には、柳井氏が求める「真の成長」へのメッセージが込められている。

2014年12月12日
希望退職の選択で笑う人、泣く人
ベネッセが創業以来、初めて希望退職を募集する。出るも残るも厳しく辛い「人生の選択」だが、希望退職を「幸運」に変えることができるのはキャリアについて考えていたかどうかが一つのポイントと産業カウンセラー。
2014年8月28日
「28歳」女性、キャリアをどう考えるべき?
今、女性の平均初婚年齢は29.3歳で、第1子出産時の母の平均年齢は30.4歳。28歳はこの直前にあたり、今後のキャリアのターニングポイントに。仕事か家庭かの選択に終始しないキャリアの考え方とは?
2014年6月10日
転職先で愛されるための心得
転職先で気になるのは「自分がそこで馴染めるかどうか」。転職を人生の節目と捉え、「終焉・中立圏・開始」の3段階に分けて心の中を整理する「トランジション理論」で再出発を。キャリアカウンセラーが解説。

2014年5月29日
「女性の時代」到来を見据えた心構え
成長戦略では25歳~44歳の女性の就業率を2020年までに73%に高める計画。日本の成長には「女性の活躍」が不可欠な時代に突入し、ルールが変わろうとしている今、「どうありたいか」を考え選択する勇気を。
2014年3月13日
スキルアップ転職を実現できる人の考え方
アベノミクス効果で失業率が下がり有効求人倍率が上昇。終身雇用が崩れてしまった今、転職は「自分のキャリアを作りあげる過程」ととらえるべき。スキルアップ転職を実現するためのキャリア形成について解説。
2014年2月27日
20代のキャリア形成に必要な「計画された偶発性理論」
企業ではミドル層の採用も活発に行われ、転職の35歳限界説は崩壊へ。20代のキャリア形成には「計画された偶発性理論」を推奨。「目の前の役割に応えていくことで実績を積む自分磨き」の大切さを訴える。

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