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解決のヒント特集

ビジネス

今すぐ解決のヒントになる専門家コラムが集まりました。

「ビジネス」に関するコラムを集めました。

2014年7月7日 三谷 文夫さん
社会保険労務士
在宅勤務制度を導入する5つのメリット
政府は、景気対策としてIT政策の新戦略に在宅勤務(テレワーク)推進を盛り込んだ。中小企業でも在宅勤務制度を導入しようとする動きが見られ始めている。懸念点を払しょくするメリットについて社労士が解説。
2014年7月6日 大竹 光明さん
社会保険労務士
心の病で労災、企業の予防策
心の病(精神障害)による労災請求件数が過去最多を記録したとの発表があり、職場環境の悪化が懸念される。従業員が業務上精神疾患にかかった場合、企業側のダメージも大きい。その防止策を社会保険労務士が提案。
2014年6月28日 大東 恵子さん
社会保険労務士
内々定辞退阻止、効果的な作戦は?
来春大学卒の就職活動は、景気回復で学生の売り手市場の様相が強まる見込み。そんな中、優秀な学生を巡って争奪戦は激化。内々定辞退阻止にはポジティブな「内々定フォロー」で不安を払拭する仕組みづくりが必要。
2014年6月27日 佐藤 憲彦さん
社会保険労務士
就活生が「クソ企業」告発、採用活動の注意点
就活生が、不適切な質問をしたり理不尽な圧迫面接したりする企業を「クソ企業」と呼びネットなどで告発。投資家がその情報をもとに投資対象を選別することも。健全な採用活動のためのポイントを社労士が解説。
2014年6月27日 大竹 光明さん
社会保険労務士
性的少数者に配慮、労務管理で必要なこと
今、企業に対し「LGBT」の人たちへの配慮が求められている。労務管理においては男女雇用機会均等法の拡大解釈で対応すべき。多様性の受け入れるような取り組むが新たなイノベーションを生むと社会保険労務士。
2014年6月26日 田中 靖浩さん
社会保険労務士
高年齢者雇用安定助成金の問題点
厚生労働省の報告で「高年齢者雇用安定助成金」が当初の予算に対する実績が大幅に不足していることがわかった。高齢化社会に向かうことが確実な状況下で、なぜ使われなかったのか。助成金の問題点を社労士が解説。
2014年6月22日 村上 義文さん
認定事業再生士
世界に冠たる日本発ベンチャーは生まれるか?
成長戦略に盛り込まれているベンチャー支援策。ベンチャー企業と大企業が連携して新規事業を創造する「ベンチャー創造協議会(仮)」が設置されるなど、起業力への施策が注目される。経営コンサルタントが解説。
2014年6月21日 三谷 文夫さん
社会保険労務士
働く前から知っておきたい労働法の基本
勤め先が「ブラック企業かどうか」を見極めるには、個人が労働について最低限の知識を持つことが大切。賃金や労働時間など、労働者と会社が互いに納得した上で結ぶ労働契約の基礎知識について社労士が解説。

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